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不支持监督申请决定书


穗检民监[2021]44010000141



吴某某因与上海**物流有限公司劳动争议纠纷一案,不服广州市中级人民法院(2019)01民终18019号民事判决,向本院申请监督。本案现已审查终结。

本院认为,该案不符合监督条件。理由如下:

承办人经审查认为,二审法院判决认定事实清楚,适用法律并无不当。本案争议焦点是吴某某是否签订书面劳动合同,工资数额如何认定及上海**物流有限公司(以下简称:**公司)是否违法解除劳动合同。

关于吴某某是否未签订劳动合同,**公司应否支付双倍工资差额的问题。**公司提供了《劳动合同》,吴某某不确认该合同签名为其本人签名。劳动仲裁过程中,劳动仲裁委委托中国广州分析测试中心司法鉴定所对《劳动合同》上吴某某签名进行鉴定,该鉴定所作出的司法鉴定意见书结论为:201811日《劳动合同》第3页落款乙方处的签名为吴某某本人签名。诉讼中吴某某再次提出鉴定申请,但其未能提供证据足以推翻该鉴定结论,法院对其申请不予准许于法有据。故,吴某某要求**公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张理据不足,法院不予支持并无不当。

关于吴某某的工资问题。其中20171017日至1231日期间的工资,因双方在此期间不存在劳动关系,吴某某主张该部分工资理据不足,法院不予支持于法有据。其中201811日至510日期间的工资,吴某某主张按照招聘启事,其工资标准为5000/月,应按照该标准予以补足。但招聘启事并不是双方签订的协议,对双方不具有约束力,且吴某某也没有提供其他证据佐证其工资标准为5000/月,故法院对其主张的工资标准不予采信。关于20181月的工资,双方在签订劳动合同后签订了《职前培训协议书》,该协议书已明确载明吴某某在培训(培训期为一个月)期间**公司提供给吴某某培训费2700元,该协议不存在违反法律、行政法规等情形,合法有效,**公司按照该协议履行并无不妥,吴某某要求**公司支付20181月工资差额的诉请理据不足,法院不予支持并无不妥。关于201821日至510日期间的工资,**公司主张吴某某待岗按照《协议书》的内容支付其1600/月的工资,但该协议书的签名与吴某某的名字不一致,吴某某也不确认是其本人签名,**公司主张吴某某待岗也没有提供证据予以证明,故该公司主张按1600/月发放该期间工资没有依据,且低于广州市最低工资标准,法院按照四月份的工资3179.84元作为吴某某的工资标准核算,**公司应支付吴某某201821日至2018510日期间的工资差额1985.98元于法有据。

关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。**公司主张吴某某填写离职申请书因个人原因而离职,并提交了《员工离职申请表》予以证明,该申请表载明离职原因为个人原因。吴某某主张填写的是空白员工离职申请表,但对此未能提供证据证实,吴某某作为具备完全民事行为能力的成年人,应对其填写的“个人原因”辞职申请承担民事责任,法院对该证据予以采信于法有据。故,吴某某主张**公司违法解除劳动关系要求该公司支付赔偿金理据不足。

综上,根据《人民检察院民事诉讼监督规则(试行)》第九十条的规定,本院决定不支持吴某某的监督申请。



2021514


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